ЗАКОН. Форум.

В трудовом договоре не указанo место работы, но оно прописано в приказе о приеме на работу. Могу я подать исковое заявление с учетом принципа альтернативной подсудности по месту исполнения трудового договора?

Подать можете. Вам откажут.

У Вас индивидуальный трудовой спор работника с организацией.
По 28 ГПК иск к организации подается по месту нахождения организация. Местом нахождения ооргнизации является её юридический адрес, указанный в ЕГРЮЛ.
По 29 ГПК Вы можете избрать подсудность по своему месту жительства (часть 6). Других вариантов нет.

на каком основании?
http://www.klerk.ru/law/articles/251310/ - позиция суда 4 ...И. обратилась с иском к ОАО «РЖД» о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в районный суд г. Твери.. Cсылка на трудовую книжку, в которой указано место работы. В моем случае в приказе.

Место работы - филиал РЖД в Твери, депо.
Так что иск в приведенном Вами примере подан по месту нахождения филиала организации, а не по месту исполнения трудового договора; именно на этом и основана позиция ВС РФ.
Так что Вам - или по юрадресу ответчика, или по адресу Вашей регистрации; других вариантов нет.

ЗЫ: кроме того, занимаясь юридическим самолечением в интернет, полезно обращать внимание на даты понравившихся публикаций (в данном случае - 16.11.2011). Дело в том, что наше законодательство весьма бурно меняется и то, что еще вчера прекрасно подходило к определенному случаю, завтра вполне может иметь противоположное регулирование.

вы правы и Пленум ВС РФ в этом вопросе наращивает практику о подсудности по месту именно рабoты