ЗАКОН. Форум.

Срочно (сегодня) необходима инструкция о порядке проведения служебных проверок в системе СК при прокуратуре РФ от 24.07.2009 N29. Прошу сообщить или ссылку для скачивания, или передать иным образом. Заранее спасибо.

Вычисляете безопасников на форуме?
Ну а если серьезно, могу скинуть, если нужно

Да, спасибо. А как? Кстати, не в курсе по поводу вопроса, что в некоторых судах СК выдвигают доводы, что она не действует в связи с положением об СК?

Для сведения: данная инструкция утратила силу, в настоящее время действует приказ СКР от 30.09.2011 № 140. Могу скинуть на e-mail

Да, скиньте на unclebobt@gmail.com. Спасибо.

Скоро суд? Сутяжничаете?

Другу помогаю. Я уже давно из СК ушел. А всяким говнюкам иногда надо показывать, что и на их беспредел управа есть.

Хы после такой помощи друга могут уйти из ск

Отправил, пожалуйста

Друг уже на пенсии. Так что х..й на них. Спасибо за документ.

Кстати, для всех. Данная инструкция вводит более "льготный" порядок проведения служебного расследования по сравнению с ТК. Например, права должны разъяснять и т.п. А в трудовых спорах любой факт категорично может быть доказан только бумажкой с подписью работника, бремя доказывания, которое кстати соблюдается в отличии от УПК, на работодателе. Кроме того, процедура перегружена всякими элементами, которые на практике не соблюдаются. А согласно ТК любой НПА, улучшающий положение работника по сравнению с ТК, имеет преимущество по отношению к ТК вне зависимости от того, что он может быть и подзаконным актом. Любое нарушение процедуры наказания - признание его незаконным. Таким образом, этот документ хороший инструмент при оспаривании дисциплинарных взысканий. А они бывают разные, при увольнении у человека уже нет никаких опасений перед бывшим руководством. Кроме того, такие вопросы могут возникнуть и сразу после увольнения, если человек был недавно (в течении 3 месяцев назад до увольнения) был наказан.